Персонал на аутстаффинге

С развитием рынка в условиях постоянно растущей конкуренции компаниям приходится задумываться об эффективности ведения бизнеса и сокращении издержек. В связи с этим сегодня начинают активно использоваться современные кадровые технологии, которые были созданы на Западе несколько десятков лет назад. Особую популярность приобрел аутстаффинг (outstaffing) — вывод отдельных категорий персонала за штат компании и оформление его в компании-провайдере.

Аутстафинг – метод, способствующий оптимизации работы с кадрами. Услуги внештатных специалистов, имеющих соответствующие знания, профессиональные навыки и опыт, пользуются значительным спросом для выполнения определенных как краткосрочных, так и долгосрочных проектов, если необходимо увеличить гибкость процесса приема сотрудников на сезонные или на временные проекты.

Термин «аутстаффинг» появился впервые во время экономического спада еще в 1970-е годы в странах Западной Европы и США. И спрос на эти услуги с каждым годом постепенно стал набирать обороты. Сегодня индустрия аутстаффинга за рубежом ежегодно растет на 20 – 30%. Только в США объем рынка услуг по предоставлению временного персонала составляет более $80 млрд в год, в Великобритании — $37,5 млрд, в Германии — $7 млрд. В странах Евросоюза при помощи аутстаффинга трудоустраивается до 7 миллионов работников ежегодно, в США эта цифра превышает 10 миллионов! Согласно статистике 88% компаний получили значительную материальную выгоду от использования аутстаффинга, а главное — у них появилась возможность концентрироваться на своем основном бизнесе, не распыляясь задачи по подбору персонала и дополнительные крупные издержки, связанные с этим.

Аутстаффинг в России

В 90-е годы, выходя на российский рынок, многие иностранные компании, привыкшие пользоваться аутстаффингом на Западе, создали спрос на эту услугу и в нашей стране. Особой популярностью он стал пользоваться в России после кризисного 1998 года. Сегодня не только международные, но и российские предприятия могут использовать аутстаффинг (в Москве особенно популярный) для решения своих проблем. И если еще десяток лет назад для достижения определенного результата «со стороны» привлекались в основном топ-менеджеры и специалисты на небольшие участки работ, то сейчас компаниям в целях экономии стало выгодно привлекать рядовой персонал.

Сейчас услуги аутстаффинга и аутсорсинга для Москвы и крупнейших российских мегаполисов стали абсолютно привычной вещью. Уже сегодня многие владельцы предприятий сферы гостеприимства не набирают штат сотрудников, а приглашают для работы специалистов компании-провайдера: все пользуются услугами официантов, горничных, поваров, хаускиперов, стюардов в ресторан, предпочитая не оформлять их в штат.

Для любой компании важно, чтобы в штате находится только тот персонал, который определяет результаты бизнеса. Однако существует ряд должностей, которые важны для обеспечения определенного уровня сервиса. Такие категории сотрудников, как продавцы, кассиры, складские работники, упаковщики, грузчики, дворники, официанты, горничные, стюарды, повара требуют затрат времени и сил на подбор, обучение и адаптацию. Поэтому целесообразней всего использовать внештатных сотрудников – и в этом вам с удовольствием поможет компания «F5-SERVICE».

Что вы получаете, нанимая персонал у нас

«F5-SERVICE» предоставит вам подготовленный персонал, мы будем являться для него фактическим работодателем и принимать на себя юридическую и финансовую ответственность. Мы оформляем с работниками трудовые отношения согласно Трудовому кодексу РФ и, соответственно, отвечаем за риски, связанные с выполнением обязательств перед ними, а также за начисление и выплату заработной платы и всех связанных с ней налоговых обязательств. Кроме того, мы оформляем отпуска, больничные листы, контролируем воинский учет, обеспечиваем персонал социальным пакетом. Таким образом, компания «F5-SERVICE» не только освободит вашу бухгалтерию и кадровую службу от этой рутинной работы, но и позволит оптимизировать ваши расходы путем перераспределения затрат между статьями «заработная плата» и «услуги».

Согласно ст. 264 Налогового кодекса РФ, компания при использовании аутстаффинга может отнести все расходы по персоналу на себестоимость продукции или услуг. У вас не будет необходимости держать в штате много сотрудников, их можно будет привлекать по мере необходимости. Ваш HR-директор не будет обременен поиском сотрудников, проблемами срочных замен при временном отсутствии специалиста.

Следует учесть, что компания «F5-SERVICE» занимается предварительным обучением и тестированием предлагаемого в рамках аутстаффинга персонала. За годы работы мы накопили достаточный опыт, и, учитывая пожелания всех наших клиентов, мы знаем, чему и как необходимо учить. Поэтому вы всегда сможете выбрать в нашей базе сотрудников необходимых именно вам и не тратить лишние деньги на дополнительные расходы. Услугами аутстаффинга и аутсорсинга в Москве на сегодняшний день пользуется все больший процент владельцев ресторанов, отелей, торговых центров и других коммерческих объектов.

Сотрудничая с нами, вы получаете:

• значительное сокращение затрат на персонал; 
• подготовленный и дисциплинированный персонал; 
• высокий уровень сервиса и гарантированный результат работ; 
• информационную и техническую поддержку; 
• внимательность к вашим пожеланиям; 
• гарантию конфиденциальности и лояльности в работе с нашей стороны.

Все эти преимущества говорят о том, что для многих компаний сегодня аутстаффинг — идеальное решение многих проблем! Обращаясь в «F5-SERVICE», вы делаете правильный выбор!